近幾年，隨著人們健康意識的逐步提升，國人在自身健康上的投入也越來越高。一些創業者看到了其中的商機，各種健康養生機構也開始增多，很多的創業者都以開一家屬于自己的中醫理療養生館加盟來開啟創業之路。

但是作為的中醫理療養生館加盟機構經營者普遍面臨的一個難題就是招聘難、留人難、基層員工素質普遍偏低。因此，招到素質高的員工，使基層員工的技術手法、職業素養得到提升，就成為了很多中醫理療養生館加盟機構經營者面臨的首要問題。對于很多的品牌加盟總部來說，幫助加盟商進行招聘和培訓，也就成為了一項重要工作。

美容、健康、養生機構的基層員工工作對于技術手法和職業素養的要求非常之高，但是，這個行業的員工又普遍存在著學歷低、年齡低、素養低的情況。由于人一直以來對于服務行業有著一種與生俱來的輕視，認為這是伺候人的行業，上不了大雅之堂。所以很多的家長不愿意讓自己的孩子從事這一職業，年輕人也不愿意干這個職業，這就導致了很多的加盟商很難招上人來。即使招上了人，人員的流動性也非常大。

其實，所謂高端服務業的一種，的健康產業基層員工近幾年的薪資水平一直呈飛速上漲的趨勢。就在招聘網站發布的2016年城市服務業高薪榜中，與美容養生健康行業相關的按摩師、健身教練、月嫂、美容師等崗位竟然都位列前十名，其中按摩師更是高居榜首，月薪竟然高達17669元，令人咋舌。這說明，只要技術好，我們的健康產業，即使是低端服務崗位，其實現目標也是非常之高的，也說明健康養生行業是大有可為的。

作為中醫理療養生館加盟行業的拓荒者，脈道養生有著自己的一套行之的招聘和培訓機制，在多年來的實踐經驗中，取得了合格的成果。首先在招聘上，脈道養生采取的是多管道、多方面的招聘模式。利用自己的專業人事管理團隊和招聘資源，與各大招聘網站展開密切合作，幫助加盟商進行招聘。另外，招聘也是導師下店的一項重要工作內容，在店面所在地招聘，更直接，也更為便利。

其次在培訓機制上，脈道養生在2017年有了重大舉措，那就是除了下店導師對加盟店基層員工進行基礎培訓之外，加強了對于骨干員工技能提升的培訓。每一家店面如果有需求，都可以派出員工赴脈道養生總部接受特訓。相對于下店老師的基礎培訓，脈道總部擁有更強的師資力量和更專業的導師，培訓成果更強。

在每年脈道還有兩次專業的“百萬美容師特訓營”，屆時全國各加盟店的上百位美容師濟濟一堂，接受脈道特聘的美業精英來為大家進行為期四五天的激情特訓。就在今年剛剛結束的“百萬美容師特訓營”中，很多的美容師在回到工作崗位后往往會展現出驚人的力量，不但技術手法有了長足的進步，而且銷售技能也取得了提高，大單頻出。

沒有培訓過的員工就沒有戰斗力，只有系統的培訓才能讓戰斗力得到顯著提升。完善的培訓機制也是脈道養生得以能夠在業內帶頭的法寶，也是脈道的核心競爭力。