歌手漢堡秉承“誠信務實”“美味實惠” “營養(yǎng)健康”“快捷”的經營理念，以追求“顧客滿意”為較高準則，力爭打造中國西式快餐特許加盟品牌!與漢堡店、炸雞店齊名是我們“歌手漢堡”人的奮斗目標！我們以自身豐富的實踐經驗，專業(yè)的產品研制搭配，高素質的專業(yè)技術人才，完善的經營管理理念為指導。
歌手漢堡自創(chuàng)建以來，就本著專業(yè)化、規(guī)范化的經營策略，采用穩(wěn)健、踏實的步伐，做出了長遠的發(fā)展規(guī)劃，嚴格執(zhí)行“寧缺毋濫、不盲目擴張、”的既定方針。
無論店面大小，均追求質量、服務目標，以維護“歌手”漢堡品牌在所有消費者心目中的良好形象；只有這樣，既能保護了加盟商的利益，又能使品牌自身增強市場競爭力。
歌手快樂、高興、愉悅之意；顧名思義，就是讓消費者在享用美味快餐時有者愉悅、快樂的心情！是一種全新的經營理念。我們“歌手漢堡”人的奮斗目標，我們以自身豐富的實踐經驗，專業(yè)的產品研制搭配，高素質的專業(yè)技術人才，完善的經營管理理念為指導。
在引進了西式快餐先進的加工工藝、原材料之后，重點進行了中式的革新和改進，研制出了有中國特色的、更適合國人口味的快餐新產品，以適應市場和消費者的需求！為加盟商打下了堅實創(chuàng)業(yè)的基礎。
群體成員通過暢通的渠道交流信息，包括各種言語和非言語信息。此外，管理層與團隊成員之間健康的信息反饋也是良好溝通的重要特征，它有助于管理者指導團隊成員的行動，減少誤解。
成員間相互信任是團隊的顯著特征，也就是說，每個成員對其他人的品行和能力都確信不疑。組織文化和管理層的行為對形成相互信任的群體內氛圍很有影響。如果組織崇尚開放、誠實、協(xié)作的辦事原則，同時鼓勵員工的參與和自主性，它就比較容易形成信任的環(huán)境。
