據(jù)《2016年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)：2016年農(nóng)民工總量2.8171億，比上年增加427萬(wàn)人，增長(zhǎng)1.5%.如果考慮潛在和延伸用戶，這個(gè)數(shù)字應(yīng)該在四億左右。

一職無(wú)憂抓住這一痛點(diǎn)，提供招聘全渠道管理軟件，并導(dǎo)入城市就業(yè)服務(wù)中心站點(diǎn)及藍(lán)領(lǐng)求職崗位資源，開(kāi)設(shè)線下服務(wù)門(mén)店，線上發(fā)布崗位信息與報(bào)名，線下提供就業(yè)服務(wù)。

一職無(wú)憂為地方創(chuàng)業(yè)者提供低難度，低投入，高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，整套業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，打造地方到中心城市勞力輸送供應(yīng)鏈。

關(guān)于靈活用工，2017年，從與國(guó)際上發(fā)達(dá)“靈活用工”環(huán)境對(duì)比中可以得出：日本的“靈活用工”雇傭模式已經(jīng)十分成熟，“靈活用工”在人力資源行業(yè)中占比已到42%，美國(guó)緊隨其后，占比32%。而的“靈活用工”的構(gòu)成僅占到人力資源行業(yè)的9%，與日本和美國(guó)相比差距較大。

一職無(wú)憂app提供強(qiáng)大的無(wú)人值守功能，實(shí)習(xí)自動(dòng)付款。減少用工的成本。

同樣現(xiàn)在90后00后大量人員不滿足工廠這種單一的打工生活，而向往優(yōu)越的白領(lǐng)工作，一職無(wú)憂提供高鐵，機(jī)場(chǎng)，航空，電力等行業(yè)的中高端崗位。

人力資源加盟靠譜嗎？一職無(wú)憂專(zhuān)注招聘求職專(zhuān)業(yè)有扶持!

一職無(wú)憂核心優(yōu)勢(shì)：

1、經(jīng)營(yíng)能力

5年門(mén)店實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，多方面加盟扶持體系，快速?gòu)?fù)制市場(chǎng)。終身店面運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)，策劃團(tuán)隊(duì)整合推廣，全程營(yíng)銷(xiāo)扶持體系

2、核心數(shù)據(jù)資源

與1000家以上大型企業(yè)合作，為其提供招工外包合作，10萬(wàn)以上的人力資資源機(jī)構(gòu)用戶，龐大的招工信息庫(kù)

3、運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)中心

以實(shí)操經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造好的門(mén)店運(yùn)營(yíng)模式，從加盟商實(shí)際出發(fā)，打造沒(méi)基礎(chǔ)到業(yè)務(wù)精英的培訓(xùn)體系，定期督導(dǎo)帶店培訓(xùn)，快速培養(yǎng)加盟商擁有長(zhǎng)期穩(wěn)定的能力。

4、完善的人才供應(yīng)鏈

領(lǐng)行業(yè)之先，優(yōu)先憑借先進(jìn)的模式創(chuàng)造能力，結(jié)合系統(tǒng)研發(fā)能力，打造地方到城市勞務(wù)輸出供應(yīng)鏈系統(tǒng)，集合招聘全渠道管理軟件，并導(dǎo)入企業(yè)招工信息及藍(lán)領(lǐng)求職者資源，開(kāi)設(shè)線下服務(wù)門(mén)店，線上發(fā)布崗位信息與報(bào)名，線下提供就業(yè)服務(wù)，線上完成支付。