2012年薪酬大起底：本科生年薪或達(dá)4.3萬
一項(xiàng)薪酬白皮書數(shù)據(jù)顯示,2012年,超過半數(shù)的企業(yè)在2011年實(shí)施了漲薪計(jì)劃,更有超過三成的企業(yè)實(shí)施了全員漲薪.其中,廣州的人均薪酬增長(zhǎng)率為10.66%,深圳則為11.52%.華東、華南和華北其他地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)幅度均高于一線城市.
一項(xiàng)薪酬白皮書數(shù)據(jù)顯示,2012年,超過半數(shù)的企業(yè)在2011年實(shí)施了漲薪計(jì)劃,更有超過三成的企業(yè)實(shí)施了全員漲薪.其中,廣州的人均薪酬增長(zhǎng)率為10.66%,深圳則為11.52%.華東、華南和華北其他地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)幅度均高于一線城市.
但即便如此,廣州、深圳離職率超越一線城市,80后、90后員工離職率超三成.也就是說,每3個(gè)人當(dāng)中就有1個(gè)離職.如此高的離職率面前,企業(yè)必然面臨薪酬體系的調(diào)整以及用工的控制.HR企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)呢?
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消費(fèi)品行業(yè)漲薪幅度很高 民企漲薪空間大
從行業(yè)上看,去年全國(guó)范圍內(nèi),緩解/緩解企業(yè)的薪酬漲幅很高,達(dá)到15.65%,而房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的漲幅也高于全行業(yè)的平均值.而廣東地區(qū),漲薪幅度很高的三個(gè)行業(yè)則分別為消費(fèi)品、貿(mào)易批發(fā)、制造業(yè).白皮書還稱,相較國(guó)企和外企,民企的薪酬增長(zhǎng)空間更大,且企業(yè)的加薪政策也更為靈活.不過,2011年GDP增長(zhǎng)放緩,2012年預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率也會(huì)因此有所下降.
廣州離職率很高 80、90后成離職主體
京滬廣深等一線城市比較,廣州的離職率很高,達(dá)到33.3%.據(jù)介紹,這是由于廣深兩地的中小型制造企業(yè)較多,隨著人工成本的上漲,企業(yè)留住基層員工難上加難,造成人員頻繁流動(dòng).在廣東,交通物流、制造業(yè)、工程建設(shè)等行業(yè)的離職率很高,其中交通物流離職率更達(dá)到44.6%.
另外, 80后、90后員工的離職率整體較高,平均值達(dá)到30%以上.其中80后的離職率更高于平均值近10個(gè)百分點(diǎn)."新生代"對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求.80后員工在工作幾年后面臨成家立業(yè)的需要,是導(dǎo)致員工離職率較高的原因之一.而90后員工初入職場(chǎng),對(duì)未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟,流動(dòng)性也相對(duì)較高.
今年本科生年薪或達(dá)4.3萬
在北京、上海、廣州、深圳四個(gè)一線城市中,本科生廣州平均起薪較低,年薪僅為39412元.碩士生廣州平均年薪為65804元,深圳則為66929元.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,深圳的"出手"較廣州更為大方.
另外,據(jù)預(yù)計(jì),2012年專科、本科、碩士、博士畢業(yè)生的起薪都將有一定幅度的增長(zhǎng).其中廣州本科生年薪或?qū)⑦_(dá)到43652元,碩士生年薪則為71553元,分別較2011年增長(zhǎng)10.8%和8.7%.白皮書還建議,高端人才可以考慮到二三線城市發(fā)展,一方面避開一線城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)壓力,另一方面二三線城市物價(jià)相對(duì)較低,生活成本遠(yuǎn)低于一線城市.
推薦活動(dòng):2012年人才戰(zhàn)略研討暨薪酬調(diào)研發(fā)布會(huì)
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附:2011 年薪酬數(shù)據(jù)
人均薪酬增長(zhǎng)率 離職率 本科生年薪 碩士生年薪
廣州 10.6% 33.3% 39412 元 65804 元
深圳 11.52% 30.4% 41030 元 66929 元
北京 11.91% 23.4% 40069 元 58428 元
上海 10.69% 22% 46589 元 68450 元
以上資訊來源于:三茅培訓(xùn)商城
但即便如此,廣州、深圳離職率超越一線城市,80后、90后員工離職率超三成.也就是說,每3個(gè)人當(dāng)中就有1個(gè)離職.如此高的離職率面前,企業(yè)必然面臨薪酬體系的調(diào)整以及用工的控制.HR企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)呢?
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廣州離職率很高 80、90后成離職主體
京滬廣深等一線城市比較,廣州的離職率很高,達(dá)到33.3%.據(jù)介紹,這是由于廣深兩地的中小型制造企業(yè)較多,隨著人工成本的上漲,企業(yè)留住基層員工難上加難,造成人員頻繁流動(dòng).在廣東,交通物流、制造業(yè)、工程建設(shè)等行業(yè)的離職率很高,其中交通物流離職率更達(dá)到44.6%.
另外, 80后、90后員工的離職率整體較高,平均值達(dá)到30%以上.其中80后的離職率更高于平均值近10個(gè)百分點(diǎn)."新生代"對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、文化生活有更高的要求.80后員工在工作幾年后面臨成家立業(yè)的需要,是導(dǎo)致員工離職率較高的原因之一.而90后員工初入職場(chǎng),對(duì)未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟,流動(dòng)性也相對(duì)較高.
今年本科生年薪或達(dá)4.3萬
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另外,據(jù)預(yù)計(jì),2012年專科、本科、碩士、博士畢業(yè)生的起薪都將有一定幅度的增長(zhǎng).其中廣州本科生年薪或?qū)⑦_(dá)到43652元,碩士生年薪則為71553元,分別較2011年增長(zhǎng)10.8%和8.7%.白皮書還建議,高端人才可以考慮到二三線城市發(fā)展,一方面避開一線城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)壓力,另一方面二三線城市物價(jià)相對(duì)較低,生活成本遠(yuǎn)低于一線城市.
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廣州 10.6% 33.3% 39412 元 65804 元
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