近年來，由于

競爭激烈，所以，職場人變的心態不穩、心情浮躁，職業盲目、徘徊成了普遍現象。實在

要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的題目

，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商（AQ），否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，假如

心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。

一、找工作需要“忍耐力”

找工作，重要的一條就是“人崗匹配”，假如

你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會；假如

崗位適合你，那你就喜歡干這個工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長和發展；假如

“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣，就能在企業扎住根，然后根深葉茂，求得發展。

大雷剛從學校畢業時，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個至公

司做個神氣的白領，可是，由于志大才疏、眼高手低，總是

高攀不上。當同學們都陸續找到工作后，大雷還在奔波，自己覺得很沒有面子，于是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業絕不

相干的工作。可是，卻心態變壞，覺得工作太簡單，誰都能干得，沒什么發展，十分后悔，煩躁不安，痛苦沮喪。于是，覺得應該職業醫生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，職業顧問公司根據18項測評指標，再由咨詢師把各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等，結合市場、行業、職位信息，進行10項分析，后進行了職業定位和制定發展規劃，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。再嚴格為他把關，一定要人崗匹配，有個合格的開端，經過一次次篩選工作，又經過企業一次次對他的篩選，由于經過專業輔導，每次口試

都先聲奪人，回答自如，后終于坐上一個不錯的職位，現在，大雷的工作熱情可高了，又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。

二、干工作需要“忍耐力”

工作單調、枯燥、辛勞

、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去干自己完全生疏

的工作，結果丟了專業，丟了經驗，成了一個“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。固然

有些職業瓶頸、工作不符等職業，可以跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類看診職業，還要對癥下藥，各取所需。假如

能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上挑大梁的人物，工資也就上去了。

宋琳工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價格方面比較有上風

，可是究竟

是南來北往、東奔洗跑，火車為家、十分辛勞

。她的同伴們都陸續轉業

、跳槽，她也經常

動搖，真有點堅持不住的感覺。曾到宏威咨詢，職業顧問在對她進行職業測評和各項分析后，覺得她非常適合做銷售，對她說：不管做什么，都是貴在堅持，堅持下去，就有個寶貝等你。她覺得很有道理，就忍耐下來，市場越開辟越大，客戶也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話、QQ，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當上了華北市場部的主管。

三、跳槽需要“忍耐力”

跳槽，往往就是現在的工作不適合自己了，那么，跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象，假如

還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時間本錢

將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待機會，后回歸到自己的主干道上來。

張晨畢業后換了三家公司，哪個工資高點就到哪里去，結果，畢業三年了，也沒有形成自己的核心競爭力。在職業走了一段彎路后，下決心要好好為自己的職業定位，去年來到職業顧問公司做職業規劃，咨詢師為她的定位是做獵頭助理，并且對切入點的所在的市場狀況、行業遠景

、職位要求、入行條件、培訓考證、工

作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行具體

的指導，這樣，口試

時對職位了解具體

，輕易

成功，工作也得心應手。張晨很在意這個定位，按照咨詢師關于職位的輔導去充電，不久就得到一家獵頭公司的口試

機會，可是由于

發揮的不好，口試

失敗了，后來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的口試

機會，可張晨沒有去，她決心，今后要按照咨詢師的叮囑：沿著主干道去發展，不能讓自己的職業腳步再發生錯亂。終于拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位，并且干的不錯，當職業顧問公司跟蹤她結果時，總能聽到不斷進步的信息，前一個月，她對職業顧問公司說：“我已經把助理辭掉了。”“干的好好的，為什么要離開這個有實力的公司？”“由于

我已經被提升為正式獵頭顧問了，呵呵，為我慶祝吧！也謝謝你們。”“呵呵，原來恐嚇

我們一下！”

四、人際關系需要“忍耐力”

由于

人際關系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數，有的人以為惹不起、躲的起，實在

不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功于心計，這是人老祖宗留下的傳統，你往哪躲？所以，假如

工作、實現目標還可以，不要由于

人際關系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現有單位挺住，對四周

的人和事還熟悉，輕易

對付過去。到了新的單位，重新了解，很不輕易

。

小辛的主管不太喜歡他，可工作還離不開他，什么好事也不拉著他，什么重擔都找他，在別人眼里，小辛簡直是個受氣包，可小辛似乎

并不往心上放，天天

悶頭鉆研業務，還津津樂道地做著一些工作以外的任務。一天，那個本來都要提升為副總的主管忽然

得了病，請了三個月的假，回老家休息去了，主管的擔子就落在小辛的肩上，由于

整個部分

中，就是他對哪個業務都親身

干過，都熟悉明白，大家心服口服，等待和耐心讓小辛揀了個小官當當，也過把官癮。

五、提升需要“忍耐力”

職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬于自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。

史沖是一個有幾年經驗的財務主管，也是職業顧問公司的長期客戶，他請職業顧問公司幫助他打造未來目標：成為總監，本來能力和實力都已經很強，可是機遇不佳，去年，公司的一個主抓營銷的副總離職，本來論能力和資格，他都在銷售主管之上，是首當其重的人選，但是老總考慮再三，還是提升了銷售主管。史沖一氣之下，想跳槽離開，并與咨詢師述說自己的煩悶，咨詢師告訴他：忍耐下來，什么牢騷都不要發，靜觀一段。果然，老總心中實在

也是千方百計想平衡關系，見史沖一句怨言沒有，更是覺得必須對他有個交代，于是，不久，便派史沖去了營銷很好的長三角分部，職位是副總兼分部經理。

世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，因禍得福

、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻經常

給人帶來機遇，使人風回路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力經常

使人獲得成功！